Taux de cotisation, plafonds et délais pour la Caisse de sécurité sociale et le Fonds d'indemnisation des accidents du travail en Thaïlande.
La Caisse de sécurité sociale couvre les salariés en cas de blessure, maladie, invalidité et décès non liés au travail. La couverture comprend également les prestations de maternité, l'allocation enfant (jusqu'à 6 ans), la retraite (≥ 55 ans) et l'assurance chômage.
Les directeurs de société ne sont pas soumis aux cotisations de sécurité sociale sauf s'ils occupent également un poste de salarié.
Les cotisations sont versées mensuellement par l'employeur et le salarié :
Cotisation salarié : ฿875 (déduite du salaire)
Cotisation employeur : ฿875 (payée par la société)
Cotisation SSF totale : ฿1 750 / mois
Note : Le plafond de ฿875 est atteint pour un salaire brut mensuel de ฿17 500 ou plus.
Le WCF indemnise les salariés blessés, malades ou décédés à la suite de leur travail, quelle que soit la date, l'heure ou le lieu. Il s'agit d'une cotisation exclusive de l'employeur — les salariés ne contribuent pas.
Le taux de cotisation annuel varie de 0,2 % à 1 % du total des salaires annuels (plafonné à ฿240 000 par salarié et par an), selon la classification sectorielle de l'entreprise.
Cotisation annuelle : ฿240 000 × 8 × 0,2 % = ฿3 840
| Cotisation | Délai |
|---|---|
| Caisse de sécurité sociale (mensuelle) | 15 du mois suivant |
| Fonds WCF (annuel) | 31 janvier chaque année |
| WCF — première année (nouvel employeur) | Dans les 30 jours suivant la première embauche |
| WCF — rapprochement des salaires réels | Fin février (pour les salaires de l'année précédente) |
Fonctionnement du cycle annuel WCF : Chaque année, la Sécurité sociale calcule une masse salariale totale estimée pour votre société et émet le montant correspondant de cotisation WCF (KT26K), que vous payez avant le 31 janvier. L'année suivante, votre société doit déclarer le total des salaires réels versés au cours de l'année précédente avant fin février (KT20K). Si les salaires réels sont supérieurs à l'estimation, vous payez la différence ; s'ils sont inférieurs, vous recevez un remboursement — réglé avant fin mars.
BizStep gère la préparation et le dépôt de vos cotisations SSF et des rapports annuels WCF (KT20K / KT26K) dans le cadre de notre service de paie.
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